Mitarbeiterbindung
Benefits werden bezahlt, aber nicht strategisch genutzt. So verpufft ihre Wirkung im Recruiting und in der Bindung.
B2B-Finanzberatung für den Mittelstand
Der externe Finanzvorstand für den Mittelstand.
Wir denken für Ihr Unternehmen in Mitarbeiterbindung.
Wir machen die finanziellen Potenziale Ihres Unternehmens sichtbar — und steuerbar. Benefits, betriebliche Vorsorge, Liquidität und Betriebsvermögen: unabhängig beraten, digital umgesetzt, aus einer Hand.
- 1
- Ansprechpartner statt verstreuter Anbieter
- 4
- Hebel: Kosten, Liquidität, Mitarbeiter, Vermögen
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- Floskeln — konkrete Maßnahmen statt Beratersprech
Partner & Anbieter
Unabhängig — mit den starken Häusern im Rücken.
Als ungebundener Berater wählen wir aus einer breiten Palette an Versicherern und Finanzpartnern — passend zu Ihrem Unternehmen, nicht zu einer Provision.
AllianzAXAHDIGothaerERGOContinentaleSignal IdunaCanada LifeSwiss LifeDie BayerischeAllianzAXAHDIGothaerERGOContinentaleSignal IdunaCanada LifeSwiss LifeDie Bayerische
Alte LeipzigerNürnbergerStuttgarterBarmeniaWWKVolkswohl BundLV 1871CondorInterRiskDialogAlte LeipzigerNürnbergerStuttgarterBarmeniaWWKVolkswohl BundLV 1871CondorInterRiskDialog
Unsere Perspektive
Was wir für Sie tun — ganz gezielt.
Ob Geschäftsführer, Personalverantwortliche oder Mitarbeitende: Firmenfundament denkt in Ihrer Situation, nicht in Produkten.
Mehr Netto, ohne mehr Brutto.
Steuerfreie und steuerbegünstigte Benefits steigern das verfügbare Einkommen Ihrer Mitarbeitenden spürbar — ohne die nächste Gehaltsverhandlung.
Ein attraktiver Arbeitgeber sein.
Sichtbare Zusatzleistungen, ein sauberer Rollout und eine App, in der jeder Mitarbeitende seinen Vorteil sieht: So werden Benefits zum Recruiting-Argument.
Das Unternehmen finanziell aufstellen.
Liquidität, Betriebsvermögen, Absicherung und Nachfolge gehören in eine Strategie — nicht auf zehn Schreibtische. Wir bringen sie zusammen.
Benefit-Rechner
Was wäre, wenn Ihre nächste Gehaltserhöhung nicht über Brutto liefe?
Der Rechner zeigt modellhaft, wie viel Netto-Mehrwert moderne Arbeitgeberleistungen pro Mitarbeiter und für das ganze Unternehmen erzeugen können. Genau hier wird Firmenfundament greifbar: Benefits werden nicht gesammelt, sondern als System aufgebaut.
Netto-Mehrwert pro Mitarbeiter / Monat 0 €
Team-Mehrwert / Monat0 €
Team-Mehrwert / Jahr0 €
Klassische Bruttoerhöhung nötig0 €
Steuer- & Abgabenersparnis / Monat0 €
geschätzte AG-Ersparnis / Jahr0 €
über 5 Jahre fürs Team0 €
Modellrechnung zur Orientierung. Steuerliche Behandlung, Höchstgrenzen und Kombinierbarkeit sind im Einzelfall zu prüfen. Der Rechner ersetzt keine Steuer- oder Rechtsberatung.
Verdeckte Verluste
Viele Unternehmen verlieren jedes Jahr Geld, ohne es zu merken.
Selten durch eine einzelne Fehlentscheidung. Meist durch verstreute Anbieter, ungenutzte Förderungen, schwache Benefit-Systeme und fehlendes Controlling.
Liquidität
Finanzierungen, Rücklagen und Versicherungen werden getrennt betrachtet. Das kostet Handlungsspielraum.
Betriebsvermögen
Überschüsse liegen oft unstrukturiert, unverzinst oder ohne klares Risikomanagement.
Unternehmensrisiken
Haftung, Ausfall, Nachfolge und Schlüsselpersonen werden häufig erst sichtbar, wenn es teuer wird.
Ergebnisse statt Leistungen
Was sich für Unternehmer konkret verändern soll.
Firmenfundament denkt nicht in Produkten, sondern in finanziellen Ergebnissen für Ihr Unternehmen.
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Benefits werden so gebaut, dass Mitarbeitende ihren Wert verstehen und das Unternehmen im Recruiting stärker wirkt.
- 2
Versicherungen, Finanzierungen, Anlagen und Risiken werden in ein gemeinsames Bild gebracht.
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Sie erhalten eine klare Prioritätenliste: Was bringt Geld, was reduziert Risiko, was ist nur Lärm?
- 4
Strukturen werden so geplant, dass sie nicht nur heute helfen, sondern Nachfolge, Verkauf oder Wachstum vorbereiten.
Ein Ansprechpartner
Warum mehrere Berater bezahlen, wenn alles zusammenarbeiten kann?
Bank, Versicherung, Finanzierung, Investment, Benefits und Nachfolge dürfen keine isolierten Baustellen sein. Firmenfundament bringt sie in ein steuerbares System — mit Ihnen als Auftraggeber im Mittelpunkt.
System prüfen lassen Digitalisierung
Drei digitale Hebel. Ein nahtloses System.
Von der Mitarbeiter-App bis zur Anbindung an Ihre Lohnabrechnung — alles greift ineinander.
Die App für Ihre Mitarbeitenden
Transparenz schafft Vertrauen. Jeder Mitarbeitende sieht auf einen Blick, welche Benefits er erhält, was diese wert sind und was noch möglich ist.
Das Arbeitgeber-Portal
Sie behalten Kosten, Nutzung und Wirkung Ihrer Leistungen im Blick — übersichtlich und jederzeit aktuell.
Anbindung an die Abrechnung
Gängige HR- und Lohnsysteme lassen sich anbinden, damit Daten sauber fließen und der Aufwand für Ihr Team gering bleibt.
Ablauf
Vom ersten Gespräch zur steuerbaren Finanzarchitektur.
Analyse
Wir erfassen Verträge, Kosten, Risiken, Benefits, Rücklagen und Ziele.
Strategie
Wir priorisieren die größten Hebel nach Wirkung, Aufwand und Dringlichkeit.
Umsetzung
Wir koordinieren die Maßnahmen mit Ihren bestehenden Ansprechpartnern oder Spezialisten.
Controlling
Wir halten das System aktuell und passen es an Wachstum, Markt und Ziele an.
Kundenstimmen
Was Unternehmer über die Zusammenarbeit sagen.
Referenzen folgen — Google-Business-Profil im Aufbau.
★★★★★Erste Kundenstimme — hier erscheint bald ein echtes Zitat aus Ihrer Zusammenarbeit.
Geschäftsführung · Mittelstand
★★★★★Zweite Kundenstimme — Platzhalter, im Portal jederzeit editierbar.
Inhaberin · Dienstleistung
★★★★★Dritte Kundenstimme — Platzhalter für ein echtes O-Ton-Zitat.
Geschäftsführung · Handwerk
Aktuelles
Aktuelle Themen rund um Benefits & Unternehmensfinanzen.
Einordnungen aus der Praxis — verständlich erklärt, ohne Fachchinesisch.
Finden Sie heraus, welches finanzielle Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt.
Ein kurzes Gespräch genügt, um die größten Hebel zu erkennen. Kostenlos und unverbindlich.
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